Unsere Mitarbeiter sollen ihre Kreativität und ihre Talente optimal entfalten können. Die Arbeitsbedingungen sollen dem Wohl der Gesundheit dienen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Vorstand und Führungskräfte sind bereit, auf die Lebenssituationen, die Bedürfnisse und die Wünsche unserer Mitarbeiter einzugehen. Entscheidungen zu Aufgabengebiet, Verantwortlichkeit und Arbeitsplatz treffen sie in jedem einzelnen Fall unter Wahrung der betrieblichen Belange. Die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters unterstützen und fördern unsere Führungskräfte durch ein aufrichtiges Feedback. Sie würdigen gute Arbeitsergebnisse und besonderes Engagement.

Nur wer nicht handelt macht keine Fehler. Vorstand und Führungskräfte ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, selbstständig zu arbeiten, innerhalb des strategischen Zielbildes Entscheidungen in ihrem Verantwortungsbereich zu treffen und kreative Lösungsansätze zu entwickeln. Sie geben ihnen auch im Fall eines dabei möglicherweise auftretenden Problems Rückendeckung. Vorstand und Führungskräfte übernehmen Verantwortung für in ihrem Kompetenzbereich liegende Entscheidungen. Sie gehen mit gutem Beispiel voran, indem sie Fehleinschätzungen eingestehen und darauf basierende Entscheidungen korrigieren. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Fehlerkultur ist eine der wesentlichen Voraussetzungen für die Innovationskraft und damit die Zukunftsfähigkeit unserer Bank. 

Durch präventive Maßnahmen, vermittelnde Gespräche und, wenn nötig, konsequente Sanktionen trägt unsere Unternehmensführung dafür Sorge, dass kein Mitglied der Belegschaft ausgegrenzt oder gemobbt wird.